تبریک

شما در نهایت برای شغل رویایی خود مصاحبه ای دریافت کرده اید.

این احتمال وجود دارد که شما نسبت به این روز بزرگ کمی نگران هستید

در اینجا برخی از بهترین راه‌ها برای مبارزه با استرس را بیان میکنیم

آرام باشید، نفس بکشید

با در نظر گرفتن این موضوع، به زبان بدن خود توجه کنید (مطمئن شوید که تماس چشمی خود را حفظ می کنید، صاف می نشینید و در مقابل میل به بی قراری مقاومت می کنید) سرعت گفتار خود را کاهش دهید و زمانی را به فکر کردن در مورد پاسخ های خود قبل از گفتن آنها اختصاص دهید. مکث برای فکر کردن همیشه ایده خوبی است.
همچنین مهم است که روی نکات مثبت تمرکز کنید تا به شما در آرامش کمک کند. شما به دلیلی به مصاحبه دعوت شده اید. معلومه که یه کاری رو درست انجام دادی خبر خوب این است که آنها از قبل شما را دوست دارند .

حتی اگر (بدترین سناریو) این کار به شما پیشنهاد نشود، راه‌های زیادی وجود دارد که رد مصاحبه را فرصتی عالی برای یادگیری و پیشرفت بدانید.

با تهیه پاسخ های احتمالی چند روز قبل از سکوت های ناخوشایند خودداری کنید. به این ترتیب شما به اندازه کافی روشن فکر خواهید کرد که تمام دانش جدید خود را ذخیره کنید،

سوالات مصاحبه

مطمئن نیستید چه سوالاتی در جلسه مصاحبه پرسیده می شود؟

سعی کنید از قبل در مورد نحوه مصاحبه و سوالات مصاحبه تحقیق کنید ما نیز چند سوال رایج را برای شما آورده ایم .

با راهنمای جامع آماده سازی مصاحبه شغلی ما شانس موفقیت خود را در مصاحبه افزایش دهید. با راهنمایی در مورد نحوه پاسخگویی به سوالات پیچیده مانند

 

نمونه سولات مصاحبه

1-” چرا این شغل را می خواهید؟
برای اینکه به کارفرما نشان دهید بهترین فرد برای این کار هستید به یک سری سوالات مرتبط با شغل از قبل فکر کنید.
مثلا برای مصاحبه شغلی مدیریت
سبک رهبری شما چیست؟ سبک رهبری شما توسط عوامل مختلفی از جمله مهارت ها، تجربه، ارزش ها و فرهنگ شرکت تعیین می شود.
پاسخ شما باید به وضوح توضیح دهد که سبک مدیریت شما چیست، همراه با مثال هایی برای نشان دادن این موضوع. همیشه نشان دهید که رویکرد شما سفت و سخت نیست – اما به اندازه کافی سازگار و منعطف است که به طور کامل از هر یک از اعضای تیم پشتیبانی کند.
پاسخ درست: «من سبک رهبری خود را حمایتی توصیف می کنم. سعی می‌کنم مطمئن شوم که تیم من از پشتیبانی و منابع مورد نیاز برخوردار است. سپس از آنجا دور می شوم تا به آنها اجازه بدهم کارشان را ادامه دهند، زیرا آنها در زمینه خود متخصص هستند، نه من. با این حال، اگر مشکلاتی ایجاد شود، مانند تاخیری که پروژه را متوقف می‌کند، من راحت می‌توانم به جای تیمم قدم بردارم و تصمیم بگیرم. در نقش‌های قبلی رهبر تیمم، چت‌های منظم و جمع‌بندی تیمی برگزار کرده‌ام و احساس می‌کنم این به ایجاد یک تیم با انگیزه کمک می‌کند.»
از زمانی برایمان بگویید که تیم خود را به موفقیت رساندید؟ خود تحت تاثیر قرار دهید، بنابراین از تصدیق دستاوردهای خود ابایی نداشته باشید.
به وضوح توضیح دهید که پروژه چیست، چگونه تیم را مدیریت کردید و چه ارزشی برای شرکت به همراه داشت. اما همچنین نشان دهید که چگونه کل تیم به این موفقیت کمک کردند.
به یاد داشته باشید: وقتی صحبت از مصاحبه می شود، واقعاً هیچ “من” در تیم وجود ندارد.
پاسخ درست: «در آخرین کار من، متأسفانه یکی از اعضای تیم تصادف کرد و این به این معنی بود که آنها برای مدتی بیمار بودند. این اتفاق در میانه یک پروژه بزرگ افتاد. سایر اعضای تیم باید وظایف او را انجام می دادند. این کار اضافی تیم را تحت فشار قرار داد و روحیه شروع به ضعیف شدن کرد. من یک جلسه تیمی ترتیب دادم تا از آنها به خاطر زحماتشان تشکر کنم و ایده هایی را در مورد اینکه چگونه همه ما می توانیم کارآمدتر کار کنیم، مطرح کنم. ما دو ایده را انتخاب کردیم، یکی از آنها این بود که از دستیار تیم خود می خواستیم تا برخی از وظایف غیر مدیریت پروژه را انجام دهد. انجام این کار مقداری از وقت تیم را آزاد کرد و پروژه را به موقع اجرا کردیم. اما همچنین نشان داد که چقدر خوب با هم کار می‌کردیم، و دیدن این تیم با راه‌حل‌های خلاقانه برای کمک به حل مشکل فوق‌العاده بود.

2-با فردی که بی ادب یا پرخاشگر است چگونه رفتار می کنید؟
در یک شغل عمومی، مواقعی پیش می‌آید که باید با افرادی که به هر دلیلی نسبت به شرکت احساس ناراحتی می‌کنند، برخورد کنید. نشان دادن اینکه می‌توانید چنین موقعیت‌هایی را مدیریت کنید، مهارت‌های ارتباطی و مدیریت افراد شما را نشان می‌دهد.
پاسخ خود را بر اساس تجربیات گذشته قرار دهید.  برای حل این وضعیت چه کردید و نتیجه چه بود، استفاده کنید.
پاسخ درست: اکثر افرادی که با آنها در تماس هستم خوشایند هستند، اما شما گهگاه با کسی مواجه می شوید که ناراحت یا عصبانی است. مثلا من یک بار با خانمی تماس گرفتم که تحویلش تاخیر داشت. او آشفته بود و از اینکه چقدر با او بد رفتار می شود صحبت می کرد. از او خواستم که با آرامش مشکل را توضیح دهد و نام (های) فردی را که قبلاً با او برخورد کرده بود را به من بدهد. من توضیح دادم که وضعیت را بررسی خواهم کرد و تا دو ساعت دیگر با او تماس خواهم گرفت. خانم آرام شد و احساس اطمینان کرد که می دانست یک نفر در حال بررسی این موضوع برای او است.

3-آیا عصرها برای کار در دسترس هستید؟
مشاغل صنعت خدمات گاهی اوقات افراد را ملزم می کند که خارج از ساعات اداری عادی کار کنند. دلایل قانونی این امر می تواند این باشد که شرکت بر اساس الگوی شیفت کار می کند یا دفاتر یا مشتریان بین المللی دارد و کارمندان باید در ساعات مختلف در دسترس باشند.
نیاز به کار در شب ها باید در شرح شغل ذکر شود ، بنابراین وقتی در مورد آن از شما سوال می شود نباید تعجب آور باشد. پاسخ شما باید صادقانه باشد. اگر نمی توانید آن را انجام دهید، این را بگویید – اما آن را پیگیری کنید، مایلید به ترتیبی برسید که برای هر دو طرف کارساز باشد.
پاسخ درست: «تعهدها به این معناست که من در ساعات نه تا شش و گاهی در آخر هفته ها در دسترس هستم. اگر شیفت های صبح زود موجود باشد، هر از گاهی، ممکن است بتوانم این موارد را پوشش دهم.
پاسخ اشتباه: بله. مگر اینکه در زندگی اجتماعی من اختلال ایجاد کند.

4-در شغل قبلی خود چه وظایفی را بر عهده داشتید؟
کارفرما از شما نمی خواهد وظایفی را که در رزومه خود ذکر کرده اید، انجام دهید. در عوض، آنها می خواهند بدانند که مشاغل قبلی چگونه شما را برای این نقش آماده کرده است.
اکنون زمان شماست که شایستگی خود را برای این شغل بفروشید و آنها را متقاعد کنید که شما فردی هستید که باید استخدام کنند. قبل از شروع آماده کردن پاسخ خود، مشخصات شغل را بررسی کنید تا ببینید چه وظایفی را انجام خواهید داد – این به شما کمک می کند تا پاسخ خود را تنظیم کنید.
اگر تجربه قبلی به عنوان مسوئلیت شغلی ندارید، توضیح دهید که چگونه تجربه به دست آمده از طریق مشاغل دیگر، موقعیت های داوطلبانه یا وظایف در کالج یا دانشگاه به شما کمک می کند.
پاسخ درست: “من مسئول خوشامدگویی به بازدیدکنندگان، پاسخگویی و انتقال تماس ها با استفاده از سیستم تماس چند خطی، رزرو در جلسات مدیریت ارشد، توزیع نامه و کپی فایل ها بودم.”

از خودتان بگوییدبنابراین، این سوال شامل صحبت در مورد خودتان است. به اندازه کافی آسان به نظر می رسد، درست است؟ آره نه خیلی
یکی از دلایلی که «درباره خودت به من بگو» باعث می‌شود بسیاری از جویندگان کار با مشکل مواجه شوند، بی‌انتها بودن آن است. و بدون پاسخ واضح برای رسیدن به آن، نیاز به تفکر بسیار بیشتری دارد تا مطمئن شوید که روی مماس‌ای که هیچ ارتباطی با نقش ندارد نمی‌روید.
به عبارت دیگر، شما در واقع نیاز به تمرین دارید.

مرحله اول: آن را تجزیه کنید
اول از همه: شما باید ساختار خود را مرتب کنید.
کلید این سوال، گفتن یک داستان است. لزوماً نیازی نیست که از ابتدا شروع کنید، اما باید حس پیشرفت را نشان دهید. و در حالت ایده آل، آینده چه چیزی در انتظار شماست.
چگونه به این نقطه رسیدید؟ چه چیزی شما را به سمت این نقش جذب کرد – و چه چیزی آن را به حرکت شغلی مناسب برای شما تبدیل می کند؟
تقریباً هر ساختاری این کار را می کند، فقط تا زمانی که آن را تمرین کرده باشید. در غیر این صورت، بسیار وسوسه انگیز است که سعی کنید همه چیز را به یکباره بگویید – باعث می شود در کلمات خود تلو تلو تلو بخورید یا بدتر از آن، بدون هیچ جهتی واقعی به سر بزنید.
یک مثال ساده می تواند این باشد: اهل کجا هستید، در دانشگاه چه درس خوانده اید و کجا کار می کنید. سپس وارد نقشی شوید که برای آن مصاحبه می کنید. اما گزینه های زیادی وجود دارد.
. پس به هر قیمتی شده از حیا و جسارت کاذب بپرهیزید.
در عوض، واقعاً سعی کنید با فردی که با شما مصاحبه می کند ارتباط برقرار کنید – و از این به عنوان فرصتی برای برجسته شدن استفاده کنید.
من دستیار مدیر بازاریابی در X هستم و متخصص در کالاهای ورزشی هستم و هشت سال است که در این صنعت کار کرده ام.
من در واقع اهل دورهمی هستم. خانواده من در آنجا مغازه دارند، احتمالاً به همین دلیل است که در ابتدا جذب این رشته کار شدم.
من مدیریت خرده فروشی را در دانشگاه ناتینگهام خواندم که عالی بود. پس از این، اولین نقش تمام وقت من با Y، به عنوان خریدار در بخش لوازم خانگی آنها بود. وقتی شروع به کار کردم واقعاً چیز زیادی در مورد لوازم خانگی نمی دانستم، اما توانستم فروش سال به سال را دو برابر کنم، که منجر به ارتقاء من به موقعیتی شد که اکنون در آن هستم.
احساس می کنم این شغل برای من یک حرکت شغلی عالی است. من عاشق کار در صنعت ورزش هستم، و فکر می کنم واقعاً مناسب باشم. من معتقدم که شما به دنبال افزایش فروش تجهیزات بدنسازی خود هستید، اینطور نیست؟ بنابراین این اولین زمینه ای است که روی آن تمرکز می کنم.
خارج از محل کار، من عاشق اسکی هستم. من همچنین وقتی وقت آزاد دارم درباره فوتبال آمریکایی وبلاگ می نویسم. اگرچه، با دو فرزند جوان من در خانه، می تواند یک چالش باشد!
آیا چیز دیگری هست که بخواهید بدانید؟

5-چرا می خواهید اینجا کار کنید؟

آنچه آنها در واقع می پرسند: چه چیزی در مورد شرکت ما – و این موقعیت – شما را هیجان زده می کند؟ و چه چیزی را می توانید به کسب و کار بازگردانید؟

در حالی که در ظاهر این یک سوال ساده در مورد آرزوهای شما به نظر می رسد، آنچه که کارفرما در واقع سعی دارد اندازه بگیرد این است که شما واقعاً چقدر این نقش را می خواهید – و چرا احساس می کنید شرکت آنها برای شما مناسب است.

مرحله 1: تحقیق، تحقیق، تحقیق
اول از همه: شما باید به مصاحبه کننده نشان دهید که واقعاً به آنچه شرکت آنها انجام می دهد توجه کرده اید.
نه تنها نشان می‌دهد که شما به نقش فکر کرده‌اید، بلکه به شما فرصتی می‌دهد تا به نفس کارفرما عمل کنید. و بیایید با آن روبرو شویم، چاپلوسی هرگز چیز بدی نیست.
تاریخچه مختصری از شرکت، و همچنین هر گونه خبر فعلی، انتشارات مطبوعاتی یا پیشرفت‌های اخیری که انجام داده‌اند را جستجو کنید، و از آنها به‌عنوان الگویی برای کمک به توضیح اینکه چرا آنها برای شما جذاب هستند – و چگونه به آنها کمک می‌کنند تا از آنها متمایز شوند، استفاده کنید.
مرحله 2: مشتاق باشید
در مرحله بعد، باید علاقه واقعی خود را به نقش نشان دهید.
موقعیتی که واقعاً شما را هیجان زده می کند چیست؟ آیا این فرصتی است که مثلاً روی یک پروژه خاص کار کنید؟ یا دانستن اینکه شغل شما تاثیر مستقیمی بر خروجی شرکت خواهد داشت؟
مؤثرترین کاندیداها باعث می شوند که شور و شوق خود واقعاً بدرخشد – هم برای موقعیتی که برای آن درخواست داده اند و هم برای خود شرکت.
این فقط یک شکاف توقف نیست. این فقط یک شغل قدیمی نیست. این چیزی است که شما واقعاً به آن علاقه دارید و احساس می کنید بهترین مناسب برای شما و مهارت های شماست.

مرحله 3: تغییر تمرکز
در نهایت، به جای اینکه به این سوال مصاحبه فکر کنید که شرکت و موقعیت شغلی چه کاری می توانند برای شما انجام دهند، رویکرد خود را تغییر دهید.
چه چیزی می توانید به کار بیاورید – و استخدام شما چگونه بر تجارت (و خود مدیر استخدام) تأثیر مثبت خواهد داشت؟
روی سهم شخصی شما در شرکت تمرکز کنید و از هر دستاورد قبلی برای تقویت ادعاهای خود استفاده کنید.
به یاد داشته باشید: اگر مشتاقانه منتظر کمک به موفقیت شرکت هستید، احتمالاً رئیس آینده خود را نیز خوب جلوه می دهید.
پاسخ نمونه
در ابتدا به دلیل میراث برند شما به سمت این نقش جذب شدم. اما پس از انجام کمی تحقیقات بیشتر قبل از این مصاحبه، برخی از پیشرفت‌های اخیر شما در صنعت فناوری و همچنین آخرین بیانیه مطبوعاتی شما در مورد راه‌اندازی محصول X را دیده‌ام.
به‌عنوان بخشی از نقش فعلی‌ام که برای یک استارت‌آپ فناوری کار می‌کنم، در راه‌اندازی یک سرویس مشابه مشارکت داشتم – که 200% بازگشت سرمایه را برای سرمایه‌گذاران ما به ارمغان می‌آورد، و حتی موفق شد برای برخی از جوایز در صنعت ما نامزد شود.
من بسیار هیجان زده هستم که برای کسب و کاری که پیشرو و مبتکر در بازار است کار می کنم و همچنین فرصت استفاده از مهارت های خود را برای کمک به شما در پیشرو بودن در صنعت دارم.

6-نقاط ضعف شما چیست؟

نمی دانید چگونه در مورد ضعف خود در مصاحبه صحبت کنید؟
تو تنها نیستی. در واقع، چه برایتان سخت باشد که درباره خودتان منفی صحبت کنید، چه فقط درگیر همان کلیشه های قدیمی شوید، این در واقع یکی از چیزهایی است که بیشتر مصاحبه شوندگان را به خود مشغول می کند. به خصوص اگر از قبل برای آن آماده نشده

خوب، بنابراین از نظر فنی راه درستی برای پاسخ به این سوال وجود ندارد. اما اشتباهات زیادی وجود دارد .
این به این دلیل است که اکثر مردم با پاسخ خود در تله اصیل نبودن می افتند. یا بدتر از آن، وانمود می کنند که ضعف هایشان بی اهمیت یا بی ربط است.
مرحله اول: آنچه را که از قبل می دانند به آنها بگویید
اولین چیزی که در اینجا باید به خاطر داشته باشید این است که مصاحبه کننده شما قبلاً CV شما را خوانده است.
این بدان معناست که احتمال بسیار خوبی وجود دارد که آنها در حال حاضر چند ایده در مورد نقاط ضعف احتمالی شما داشته باشند. بنابراین، حداقل، آنها فقط به دنبال تأیید و (به طور اساسی) زمینه سازی هستند.
مرحله دوم: از شرح شغل استفاده کنید

به یاد داشته باشید: بیشتر مردم رویای این را ندارند که در مورد نقاط ضعف خود به این شکل صحبت کنند. بنابراین این شانس شماست که صداقت و درستی خود را به وضوح نشان دهید.
فرصت استفاده از آن را از دست ندهید.
مرحله سوم: نشان دهید که روی آنها کار می کنید
کلید این سوال این است که نشان دهیم پیشرفت هایی در حال انجام است.
با این رویکرد، شما فورا تعهد خود را برای بهتر شدن در زمینه کاری خود نشان می دهید. و یک یادگیرنده مادام‌العمر همیشه جذاب‌تر از فردی با مهارت‌های طبیعی اما محدود است که هرگز از آن دور نمی‌شوند.
باز هم در اینجا به پاسخ خود اطمینان داشته باشید و از حقیقت دوری نکنید. یا در نهایت برای آن عذرخواهی کنید. هرگز نباید مانند یک اعتراف اجباری باشد.
سعی کنید و در صورت امکان با یک سوال تمام کنید. این کمک می کند تا مکالمه را به سمت کارهایی که می توانید انجام دهید هدایت کنید.
در نهایت، اجازه ندهید که مرعوب شوید. یک شغل مشکلی است که باید حل شود. شما فقط با کارفرما صحبت می کنید که چگونه می توانید به حل آنها کمک کنید – ضعف ها و همه.
هیچکس بی عیب نیست. اما این بدان معنا نیست که شما فرد مناسبی برای این کار نیستید.

پاسخ های بد «نقاط ضعف شما چیست» عبارتند از:
من یک کمال گرا هستم
من خیلی سخت کار می کنم/بیش از حد اهمیت می دهم
وقتی همکاران وزن خود را بالا نمی برند، ناامید می شوم
در جزئیات گم می شوم
من از چیزهای کوچک عرق می کنم
من هیچی ندارم!
شکلات
من در [هر چیزی که از راه دور به نقش مربوط نیست وارد کنید] خوب نیستم

پاسخ نمونه
می‌توانم بگویم بزرگترین ضعف من در این مرحله این است که چند سالی است که از نیروی کار خارج شده‌ام و خانواده‌ای را تشکیل می‌دهم. بنابراین ممکن است کمی طول بکشد تا دوباره به سرعت برگردم.
با این حال، من در طول دوران خارج از کار با صنعت همگام بوده ام. به عنوان مثال، من اخیراً یک دوره آنلاین در [X] گذرانده ام، که یک تجدید کننده عالی بوده است. و همچنین کاری که من هرگز نمی توانستم در حین کار انجام دهم.
در آخرین کار من، شاخص های کلیدی عملکرد ما بسیار متنوع بودند – هم بزرگ و هم کوچک. اگرچه لزوماً همه آنها را نخوردم، اما آنهایی را زدم که بیشترین تعداد را داشتند. با نگاهی به KPI هایی که در شرح شغل تعیین کرده اید، شک ندارم که می توانم به آنها نیز ضربه بزنم.

7-سوال یخ شکن سوالات مبتنی بر شخصیت و روانشناسی برای شروع یک مکالمه
اگر می توانستی یک حیوان باشی، چه حیوانی بود؟
وصیف اینکه با چه حیوانی خود را هماهنگ می کنید، برخی تصور می کنند که منعکس کننده ویژگی های شخصی شما است. به عنوان مثال، تصور می شود که ببر قوی، مستقل و سریع فکر می کند. در حالی که زنبورها به عنوان بازیکنان تیمی سخت کوش دیده می شوند.

پاسخ درست:  سه مورد از چهار ویژگی شخصی خود را انتخاب کنید، به طور ذهنی فهرست کوتاهی از حیواناتی که فکر می کنید این ویژگی ها را نشان می دهند تهیه کنید و در مورد یکی تصمیم بگیرید. یک مثال این است:
من یک فیل خواهم بود زیرا آنها همدل، رهبران قوی و آینده نگر هستند، درست مثل من!
بهترین تعطیلاتی که رفتی چی بوده؟
این یک سوال یخ شکن عالی است و پاسخ دادن به آن برای بسیاری از ما نسبتاً آسان است (زیرا اکثر مردم تعطیلات مورد علاقه ای دارند که دوست دارند به خاطر بسپارند). پاسخ همچنین بینشی در مورد علاقه، سرگرمی ها یا علایق افراد ارائه می دهد.

پاسخ صحیح: پاسخ  خود را مختصر نگه دارید. مردم نیازی به دانستن برنامه سفر کامل تعطیلات ندارند. جایی که رفتید را ذکر کنید و یکی دو دلیل برای لذت بردن از آن ذکر کنید. نمونه ای از یک پاسخ خوب این است:
تعطیلات مورد علاقه من یک سافاری یک هفته ای در کنیا بود. فیل ها و شیرها را در طبیعت دیدم و در طلوع خورشید بالن سواری کردم. این جادویی بود.

یک مصاحبه شغلی موفق به این معنی است که خودتان را به مقدار مناسب بفروشید …
اما در حالی که ممکن است تمرکز بر نقاط قوت خود یا دریافت پاسخ های احتمالی مصاحبه ساده به نظر برسد ، همچنین مهم است که بدانید چه چیزی می تواند توسط کارفرمای بالقوه شما اشتباه تلقی شود – زیرا ممکن است برای شما هزینه کار را به همراه داشته باشد.

در اینجا پنج اشتباه در مصاحبه شغلی و چگونه می توانید از آنها اجتناب کنید:

1-شما جایی برای پیشرفت نمی گذارید
مهم نیست چقدر باتجربه هستید یا برای چه نقشی مصاحبه می کنید، هرگز نباید به این نکته اشاره کنید که به اوج دانش خود رسیده اید.
کارفرمایان به دنبال فردی هستند که مایل به انطباق و رشد در راستای سازمانشان باشد، و نامزدی که نتواند از دستاوردهای فعلی و تجربه کاری گذشته خود حرکت کند، بعید است که چنین تصوری را ایجاد کند.
این بدان معنا نیست که شما نباید به حرفه خود افتخار کنید – تا زمانی که در مورد اینکه به چه سمتی می رود کاملاً روشن باشید. دانش مرتبط خود را به نقش مرتبط کنید و توضیح دهید که چگونه تخصص شما می تواند به رشد و رونق کسب و کار آنها کمک کند – و در مسیر درست خواهید بود
زیرا، اجازه دهید با آن روبرو شویم، هیچ کس دوست ندارد همه چیز را بداند…

2-شما به همه چیز بله می گویید
“هرچه بیشتر تمایل داشته باشم، کارآمدتر خواهم بود، درست است…؟”
لازم نیست. و مگر اینکه در حال مصاحبه برای یک موقعیت ابتدایی یا کارآموزی باشید، گفتن اینکه شما مطلقاً هر کاری را به خاطر هر پیشنهاد شغلی انجام خواهید داد (به خصوص اگر چیزی خارج از مجموعه مهارت شما باشد) بعید است که تحت تأثیر قرار گیرد.
در واقع، حتی می تواند نشان دهد که شرح شغل را به درستی نخوانده اید، باعث می شود به کارفرما و موقعیت بی علاقه به نظر برسید یا بدتر از آن، فقط کمی ناامید شده اید.
بنابراین، در مورد مهارت ها و تخصص واقعی خود صادق باشید و آنها را به نقش مرتبط کنید. و اگر در انجام برخی کارها بی تجربه هستید، روی نشان دادن علاقه واقعی به یادگیری بیشتر در مورد آنها تمرکز کنید.
از این گذشته، بله گفتن تنها در صورتی تاثیرگذار است که واقعا بتوانید آن را دنبال کنید…

3-شما بیش از حد آماده شده اید
بدترین کاری که می توانید در مصاحبه انجام دهید این است که انسان بودن را فراموش کنید.
و اگرچه آمادگی برای موفقیت شما کاملاً حیاتی است، اما این بدان معنا نیست که باید اجازه دهید که شما به عنوان یک شخص چه کسی هستید.
بنابراین تکرار کلمه به کلمه پاسخ های خود، به خاطر سپردن طیف وسیعی از حقایق در مورد شرکت، و/یا دریافت یک پاسخ متنی برای هر سوالی که از شما می پرسند، یک رویکرد ایده آل نیست.
مصاحبه کننده می خواهد شخصیت شما و همچنین توانایی شما در پاسخ به یک سوال را ببیند – و مهمتر از همه، آنها می خواهند بتوانند با شما یک مکالمه دو طرفه داشته باشند.
این به معنای سناریوهای پرسش و پاسخ تکرار شده و مکالمه روان تر است. به این ترتیب، هر کسی یک ورودی دارد، و همه فرصتی برای یادگیری دارند.

4-شما چیزهای اشتباه را به اشتراک می گذارید
برای هر چیزی زمان و مکانی وجود دارد – و در مورد هر چیزی جز زندگی حرفه ای شما ،جایی در مصاحبه نیست.
.
بنابراین مهم نیست که چقدر خوب فکر می کنید که با مصاحبه کننده خود ارتباط برقرار کنید – مکالمه خود را حرفه ای نگه دارید.

5-شما می گویید که یک کمال گرا هستید
وقتی نوبت به پاسخ دادن به سؤالی در مورد ضعف‌های مرتبط با کارتان در مصاحبه می‌رسد ( پاسخ شما به معنای همه چیز است.
مهم نیست برای چه نوع نقشی مصاحبه می کنید، این سوال احتمالاً مطرح می شود، بنابراین آمادگی برای دادن یک پاسخ خوب حیاتی است. به جای اینکه وانمود کنید هیچ ندارید (نه، شما یک کمال گرا نیستید)، یکی از نقاط ضعف خود را در نظر بگیرید و توضیح دهید که چگونه آن را برطرف می کنید.
به عبارت دیگر، این یک نقطه ضعف بود – اما در حال تبدیل شدن به یک نقطه قوت است.
نه تنها با فعال بودن روبرو می شوید، بلکه توجه مصاحبه کننده را به چیزی غیر از موارد منفی نیز جلب می کنید.
این یک برد-برد است.

6-تذکرات افتخارآمیز : شما بیش از حد به کلمات متداول تکیه می کنید،
، همه چیز را در مورد خود خوب تعریف میکنید
7-از رئیس خود بدگویی می کنید ،
8-اهداف شغلی شما با شغل مطابقت ندارند،

 

اولین قانون آمادگی برای مصاحبه شغلی

چک لیست جامع قبل از مصاحبه ما در اینجا آمده است

1. تحقیق، تحقیق، تحقیق
این احتمال وجود دارد که زمانی که برای اولین بار برای این کار درخواست دادید، تحقیقات کافی در مورد شرکت انجام داده باشید.
تا آنجایی که می توانید برای کسب اطلاعات در مورد بازاری که کسب و کار در آن قرار دارد، تحقیق کنید، جزئیات بیشتری را در مورد نقش خود بیابید
2. مسیر خود را تمرین کنید
برخی از افراد دوست دارند همه چیز را برای لحظه آخر رها کنند. مصاحبه کنندگان این افراد را دوست ندارند.
3. پاسخ های مصاحبه خود راآماده کنید
غافلگیر شدن توسط یک سوال مصاحبه غیر متعارف، بدترین کابوس هر جویای کار است.
متأسفانه شما همیشه نمی توانید پیش بینی کنید که چه سوالاتی پیش می آید.
.
4. سوالات خود را آماده کنید
یکی از کلیدهای موفقیت در هر مصاحبه ای این است که یاد بگیرید با آن مانند یک مکالمه دو طرفه رفتار کنید.
یک کارفرما نه تنها می خواهد ببیند که چگونه می توانید در برابر بازجویی آنها بایستید، بلکه می خواهد ببیند آیا می توانید به اندازه ای که می گیرید کمک کنید. این همچنین نشان می دهد که چقدر واقعاً نقش را می خواهید.
در واقع، از هر ده استخدام‌کننده‌ای که ما مورد بررسی قرار دادیم ، 9 نفر موافق بودند که نامزدها باید با سؤالات از پیش آماده‌شده برای هر مصاحبه همراه شوند.
5. لباس خود را مرتب کنید
نحوه نگاه شما به یک مصاحبه نقش مهمی در ایجاد یک برداشت اولیه خوب دارد.
6. تمام موارد اضافی
به هر چیز دیگری که ممکن است نیاز باشد در مصاحبه با خود ببرید فکر کنید.
به عنوان مثال، اگر به یک نقطه مرجع برای دستاوردهای خود نیاز دارید، یک کپی از رزومه شما همیشه مفید است، و در صورت بروز هر گونه کار نوشتاری ممکن است یک پد و خودکار مفید باشد.
سایر موارد اضافی اختیاری می تواند شامل موارد زیر باشد، اما به آنها محدود نمی شود: گواهینامه ها یا سوابق موفقیت، یک مرجع از یک کارفرمای قبلی، توصیفات مشتری، یک بطری آب،
7. در روز
در روز مصاحبه، تا حد امکان زمان بیشتری را برای تکمیل آمادگی خود به خود اختصاص دهید.
صبحانه/ناهار/ناهار/همه موارد بالا را متعادل میل کنید، وقت خود را برای آماده شدن صرف کنید، در زمان زیادی از خانه خارج شوید و زودتر به ساختمان برسید.
وقتی وارد شدید، دیگر راه برگشتی وجود ندارد. از همان ابتدا تا حد امکان دوستانه و مودب باشید و با هرکسی که ملاقات می کنید به گرمی احوالپرسی کنید. شما هرگز نمی دانید که مسئول پذیرش ممکن است به چه کسی گزارش دهد.
8. آرام باشید
در نهایت، تمام تلاش خود را برای استراحت و لذت بردن از این تجربه انجام دهید.
ما می‌دانیم که گفتن آن آسان‌تر از انجام آن است، اما هرچه اعتماد به نفس بیشتری داشته باشید، احتمال اینکه مصاحبه‌گر خود را راحت کنید، بیشتر می‌شود.
و با توجه به آماده سازی، جای نگرانی باقی نمی ماند…

 هشت نشانه که مصاحبه شما خوب پیش رفت

اگرچه ممکن است نشانه های آشکاری وجود داشته باشد که شما مصاحبه کننده را تحت تاثیر قرار داده اید، ارزیابی دیگران ممکن است سخت باشد
چه از طریق زبان بدن آنها باشد و چه از طریق نحوه پاسخ آنها به پاسخ های شما – شما اغلب می توانید با نگاه کردن به آنها احساس خود را نسبت به شما بسنجید. و اگر آنها کاملاً درگیر هستند و بازخورد مثبت می دهند – می توانید مطمئن باشید که در مسیر درستی هستید.
فقط مراقب نشانه های “من اینجا هستم زیرا باید باشم” (مثلاً سکوت های بی علاقه، خمیدن، عدم تماس چشمی، تماشای مداوم ساعت).
اگر متوجه شدید که مصاحبه‌کننده به شما توضیح مفصلی از آنچه که شغل مستلزم آن است (از جمله اینکه دقیقاً چه کاری انجام می‌دهید) به شما می‌دهد – در حالی که مزایا و مزایای کار برای او را فهرست می‌کند، احتمالاً تأثیر خوبی گذاشته‌اید.
اگر آنها به طور فعال به نحوه مطابقت با مهارت ها و علایق شما ارتباط برقرار کنند، حتی نشانه بهتری است. این بدان معنی است که آنها می خواهند موقعیت را برای شما کارساز کنند – نه هر نامزدی.

اگر مصاحبه کننده شما در مورد نحوه استفاده از تخصص شما در پروژه ها، برنامه ها و پیشرفت های آینده خود صحبت می کند (و/یا سایر اعضای تیم را برای بحث و گفتگو می آورد) – به احتمال زیاد شما یکی از مدعیان اصلی این نقش هستید.
نه تنها نشان می دهد که آنها می توانند ارزش افزودن شما را با کار کردن در آنجا ببینند، بلکه به این معنی است که شما به اندازه کافی تأثیر خوبی گذاشته اید که واقعاً دوام داشته باشید.

آنها شما را به بقیه اعضای تیم معرفی می کنند
دعوت برای ملاقات با تیم اساساً یک همکار آزمایشی است.
شما در مصاحبه تحت تأثیر قرار گرفته اید و استخدام کننده می خواهد بداند که آیا قبل از اینکه تیم تصمیم نهایی خود را بگیرند، به خوبی با تیم تعامل خواهید داشت یا خیر. بنابراین تنها کاری که باید انجام دهید این است که با رفتاری مودب و دوستانه با هر کسی که ملاقات می کنید، تحت تأثیر قرار دهید.
این همچنین فرصتی عالی برای شماست تا حسی از محیط کار داشته باشید. چیزی به سادگی یک گشت و گذار در دفتر یا گپ زدن با همکاران احتمالی شما اغلب می تواند برای فهمیدن اینکه آیا یک محل کار واقعاً برای شما مناسب است کافی است.

بنابراین اگر مصاحبه شما بیش از زمان برنامه ریزی شده انجام شود، تقریبا همیشه یک علامت مثبت است. آنها نه تنها می خواهند بیشتر در مورد شما بیاموزند، بلکه بدشان نمی آید که وقت خود را فدای آن کنند.
آنها می پرسند چه زمانی می توانید شروع کنید
شما به مصاحبه دوم دعوت می شوید